| Término | Detalle |
|---|---|
| Término inicial | Mes a mesGusto (archived copy) (se abre en otra pestaña) · Sitio del proveedor · () |
| Renovación automática | No se renueva solaGusto (se abre en otra pestaña) · Contrato o términos · Mes a mes, sin término de renovación. |
| Aviso para que no se renueve | No hace falta: no se renueva sola |
| Penalidad por cancelar (ETF) | Sin penalidad por salida anticipada. Mes a mes; puedes cerrar la cuenta desde adentro en cualquier momento. Las cuotas no se prorratean, así que el mes en que cancelas se cobra completo, y las cuotas ya pagadas no se reembolsan.Gusto (se abre en otra pestaña) · Contrato o términos · |
| Cómo se calcula la penalidad | Los términos no fijan una penalidad por cancelar. |
| Derecho a subir precios | Gusto puede cambiar sus cuotas en cualquier momento con al menos 30 días de aviso; seguir usando el servicio después del cambio quiere decir que lo aceptas. Puede cambiar los términos mismos al publicar una versión nueva (Employer Terms of Service).Gusto (se abre en otra pestaña) · Contrato o términos · |
| Periodo de prueba | 0 díasGusto (se abre en otra pestaña) · Sitio del proveedor · No hay prueba gratis de la nómina: puedes abrir la cuenta gratis y el cobro empieza cuando usas la nómina. Solo el complemento Time & Attendance Plus tiene prueba gratis. |
Ejemplo: si te sales en el mes 12
Con nuestro perfil de referencia (Referencia: 15 empleados con pago cada dos semanas, 1 estado, 12 meses), la penalidad estimada sería de $0. Tu contrato puede ser distinto: usa la calculadora con tus números.
Esto es información general sobre contratos publicados, no asesoría legal: lee tu propio contrato y consulta con un abogado antes de firmar.