Ir al contenido
English

Análisis de software de nómina

Justworks Payroll

Nómina a $50 al mes más $8 por empleado activo, con impuestos federales y estatales, nómina en varios estados y formularios W-2 y 1099 incluidos, o un PEO desde $79 por empleado con recursos humanos y beneficios. Las propinas se registran como pagos suplementarios; no se integra con ningún POS.

De JustworksEmpresa matriz: Justworks, Inc.

RTC SCORE

4.9

N.º 15 de 22 con datos suficientes

Nuestro veredicto

Un precio de nómina claro y mes a mes, con la opción de pasar a un PEO, pero nada hecho para las propinas de restaurante: sin conexión al POS, sin reparto de propinas y sin ajuste del tip credit.

Lo que nos gusta

  • Precio publicado: $50 al mes más $8 por empleado activo, con impuestos federales y estatales, nómina en varios estados y formularios W-2 y 1099 incluidos, y sin cargo de alta.
  • Mes a mes, sin penalidad publicada por salida anticipada.
  • Puedes pasarte después al PEO ($79 o $124 por empleado) para tener soporte 24/7, consultoría de recursos humanos y beneficios de salud de grupo.
  • Las propinas en efectivo y con tarjeta se registran como pagos suplementarios, y los embargos se manejan sin cargo extra.
  • Desde el plan de nómina tienes seguro de compensación al trabajador por nómina a través de NEXT y acceso a seguro médico.

Lo que hay que vigilar

  • No se integra con ningún POS, no reparte propinas y no documenta ajuste del tip credit ni Form 8846: las propinas se ingresan a mano.
  • Cobra por cada empleado activo, aunque no cobre ese mes, lo que sale más caro con personal de temporada.
  • El depósito directo sigue un plazo de 4 días hábiles, sin opción más rápida ni frecuencia mensual.
  • El soporte 24/7 es solo para los planes PEO, y el control de horas cuesta $8 extra por empleado y no trae horarios del personal.
  • Nada documentado en español más allá de algunos artículos de ayuda: ni sitio web, ni app, ni talones de pago, ni soporte.

Cómo se arma el puntaje

Puntaje RTC4.9de 10

Metodología v0.1.0

Datos verificados95%

Pudimos verificar el 95% de los datos del puntaje

Sus puntos más fuertes
Costo de nómina a 12 meses (restaurante de referencia), Quién presenta los impuestos de nómina, Precio publicado
Su punto más débil
Integraciones con POS

Puntaje por criterio

  • Costo de nómina a 12 meses (restaurante de referencia)Peso 17%Lo más fuerte8.0 de 10

    $2,040 en 12 meses

  • Quién presenta los impuestos de nóminaPeso 6%Lo más fuerte8.5 de 10
  • Integraciones con POSPeso 5%Lo más débil0.0 de 10
  • Precio publicadoPeso 5%Lo más fuerte10.0 de 10
  • Tip credit y ajuste al salario mínimoPeso 5%0.0 de 10
  • Propinas importadas desde el POSPeso 5%0.0 de 10
  • W-2 de 2026 listo para No Tax on TipsPeso 5%0.0 de 10
  • Término inicialPeso 5%10.0 de 10
  • Horas de soporte en vivo a la semanaPeso 4%Sin dato
  • Nómina en los 50 estadosPeso 3%10.0 de 10
  • Control de horasPeso 3%5.0 de 10
  • App del empleado en españolPeso 3%Solo en la edición en español0.0 de 10
  • Crédito FICA por propinas (Form 8846)Peso 3%0.0 de 10
  • Reparto de propinasPeso 3%0.0 de 10
  • Penalidad por salida anticipadaPeso 3%10.0 de 10
  • Soporte en españolPeso 3%Solo en la edición en español0.0 de 10
  • Corridas de nómina ilimitadasPeso 2%10.0 de 10
  • Depósito directo más rápido incluidoPeso 2%2.0 de 10
  • Garantía contra multas de impuestosPeso 2%0.0 de 10
  • Formularios W-2 y 1099 de fin de añoPeso 2%10.0 de 10
  • Integraciones con contabilidadPeso 2%10.0 de 10
  • Aviso para no renovarPeso 2%10.0 de 10
  • Embargos y reporte de nuevas contratacionesPeso 2%10.0 de 10
  • Panel del dueño en españolPeso 2%Solo en la edición en español0.0 de 10
  • Talones de pago en españolPeso 2%Solo en la edición en español0.0 de 10
  • Propinas en efectivo declaradasPeso 1%10.0 de 10
  • Salarios mínimos estatales y locales incluidosPeso 1%Sin dato
  • Especialista asignadoPeso 1%0.0 de 10
  • Pago a contratistas 1099Peso 1%5.0 de 10
  • Sitio web en español para EE. UU.Peso 1%Solo en la edición en español0.0 de 10
  • Pago anticipado para empleadosPeso 1%0.0 de 10
  • Contrato o términos en españolPeso 1%Solo en la edición en español0.0 de 10

Todos los datos, con fuentes

Cada valor enlaza a su fuente. «No publicado» quiere decir que el proveedor no lo informa; «Sin confirmar», que lo buscamos y no lo pudimos confirmar. Los datos que tenemos de menos de cuatro proveedores quedan fuera hasta que se puedan comparar.

Precio
DatoValor
Cuota base$50/mesFuente: Justworks (se abre en otra pestaña)Plan Justworks Payroll. Los planes PEO no tienen cuota base y cuestan $79 (Basic) o $124 (Plus) por empleado al mes.
Por empleado$8Fuente: Justworks (se abre en otra pestaña)Los empleados de medio tiempo también cuestan $8 al mes en el plan de nómina.
Quién cuenta como empleadoCada empleado activo, aunque no cobre ese mesFuente: Justworks (se abre en otra pestaña)Se cobra por cada miembro activo, no solo por los que cobran ese mes. En el PEO, activo incluye a empleados con licencia y personal de temporada que no ha sido dado de baja.
Por contratista (1099)$8Fuente: Justworks (se abre en otra pestaña)Solo en los meses en que le pagas a ese contratista. Los contratistas internacionales cuestan $39 cada uno al mes más el costo del tipo de cambio.
Precio publicadoPublicadoFuente: Justworks (se abre en otra pestaña)
Cargo de alta$0 pago únicoFuente: Justworks (se abre en otra pestaña)
Cargo de formularios de fin de año$0/añoFuente: Justworks (se abre en otra pestaña)
Cada estado adicional$0Fuente: Justworks (se abre en otra pestaña)La nómina en varios estados aparece marcada como incluida en el plan de nómina; Justworks no publica un cargo por estado.
Otros cargosSi te vas y quieres que Justworks Payroll complete tus declaraciones de impuestos después de la baja, hay un cargo único de $200. Complementos opcionales: Justworks Time Tracking ($8 al mes por empleado no exento o contratista), acceso a seguro médico ($8 al mes por empleado elegible para beneficios), reembolsos de seguro médico a través de Thatch ($25 al mes por empleado inscrito) y contratistas internacionales ($39 cada uno al mes). Los cargos se cobran el día 15 por el mes anterior, así que puede llegar un último cobro después de cerrar la cuenta.Fuente: Justworks Help Center (se abre en otra pestaña)
Impuestos y formularios
DatoValor
Quién presenta los impuestos de nóminaEl proveedor calcula, presenta y paga los impuestos de nómina federales y estatalesFuente: Justworks Help Center (se abre en otra pestaña)El artículo cubre el PEO y la nómina. La lista de alta de la nómina pide las cuentas fiscales federales y estatales para que Justworks presente y pague; la presentación de impuestos locales no se detalla para el plan de nómina.
Nómina en los 50 estadosSíFuente: Justworks (se abre en otra pestaña)La nómina en varios estados está incluida en el plan de nómina.
Formularios W-2 y 1099 de fin de añoPrepara y presenta los W-2 y los 1099Fuente: Justworks (se abre en otra pestaña)
Pago a contratistas 1099Con un cargo extraFuente: Justworks (se abre en otra pestaña)Los pagos a contratistas son un complemento en todos los planes, y se cobran solo en los meses en que les pagas.
Garantía contra multas de impuestosNo publica garantíaFuente: Justworks Help Center (se abre en otra pestaña)Justworks no publica una garantía de pagar las multas de impuestos causadas por sus propios errores; lo buscamos en su página de precios, sus términos de uso y su centro de ayuda. Las multas estimadas por pagos que reportas tarde se te cobran como cargo por atraso.
Embargos y reporte de nuevas contratacionesIncluidoFuente: Justworks Help Center (se abre en otra pestaña)El artículo está marcado para Justworks PEO; el centro de ayuda de la nómina no dice lo contrario. El reporte de nuevas contrataciones no se describe para el plan de nómina.
Pago a tu equipo
DatoValor
Frecuencias de pagoSemanal, Cada dos semanas, Dos veces al mesFuente: Justworks (se abre en otra pestaña)No se ofrece frecuencia mensual. Los empleados no exentos (por hora) no pueden estar en la frecuencia de dos veces al mes.
Corridas de nómina ilimitadasSíFuente: Justworks (se abre en otra pestaña)Los pagos fuera de ciclo aparecen marcados como incluidos en el plan de nómina, y Justworks no publica un cargo por corrida.
Depósito directo más rápido incluidoTres días hábiles o másFuente: Justworks Help Center (se abre en otra pestaña)La nómina se envía antes de las 2 p. m. hora del Este, tres días hábiles antes del día de pago (para un pago el martes, a más tardar el jueves). Justworks no publica una opción más rápida.
Pago anticipado para empleados (adelanto de salario)No se ofreceFuente: Justworks (se abre en otra pestaña)Justworks no documenta pago anticipado para empleados; lo buscamos en su página de precios (funciones y complementos), sus páginas de nómina y su centro de ayuda.
Propinas
DatoValor
Importa propinas de estos POSFuente: Justworks Help Center (se abre en otra pestaña)Justworks no tiene ninguna integración con POS (sus integraciones son de contabilidad, recursos humanos y TI). Las propinas las ingresa un administrador como pagos suplementarios.
Reparto de propinas (tip pooling y tip-out)No se ofreceFuente: Justworks Help Center (se abre en otra pestaña)Justworks no documenta reparto de propinas ni tip-outs; lo buscamos en su artículo de pagos suplementarios (sección de propinas), su página de precios (Tips Processing) y su centro de ayuda.
Tip credit y ajuste al salario mínimoNo lo manejaFuente: Justworks Help Center (se abre en otra pestaña)Justworks no documenta tip credit ni ajuste al salario mínimo; las propinas se registran como un monto bruto y se les calculan los impuestos. Lo buscamos en su artículo de pagos suplementarios, su página de precios y su centro de ayuda.
Crédito FICA por propinas (Form 8846)No lo manejaFuente: Justworks Help Center (se abre en otra pestaña)Justworks no documenta el Form 8846 ni un reporte para el crédito FICA por propinas; lo buscamos en su centro de ayuda y su página de precios.
Propinas en efectivo declaradasSíFuente: Justworks Help Center (se abre en otra pestaña)Las propinas en efectivo o con tarjeta se registran como pagos suplementarios, y Justworks les calcula los impuestos.
W-2 de 2026 para No Tax on Tips (código TP y código de ocupación con propina)Sin confirmarFuente: Justworks Help Center (se abre en otra pestaña)Su guía del W-2 lista los códigos de la casilla 12 de la A a la HH, pero no el código TP, y no dice nada del código de ocupación con propina.
W-2 de 2026 para horas extra calificadas (código TT)Sin confirmarFuente: Justworks Help Center (se abre en otra pestaña)Su guía del W-2 no incluye el código TT.
Cargos por servicio pagados como salarioSin confirmarFuente: Justworks Help Center (se abre en otra pestaña)Justworks no dice cómo trata los cargos por servicio obligatorios; lo buscamos en su artículo de pagos suplementarios y su centro de ayuda.
Salarios mínimos estatales y locales incluidosSin confirmarFuente: Justworks (se abre en otra pestaña)Justworks incluye alertas de cumplimiento federales y estatales, pero no dice si la nómina aplica los salarios mínimos estatales y locales; lo buscamos en su página de precios y su centro de ayuda.
Integraciones y control de horas
DatoValor
Integraciones con POS (horas o datos de ventas)Fuente: Justworks Help Center (se abre en otra pestaña)La sección de integraciones de su centro de ayuda no tiene ningún POS, y no encontramos a Justworks en los marketplaces de Toast, Square ni Clover.
Control de horasComplemento pagado o plan superiorFuente: Justworks Help Center (se abre en otra pestaña)Las tarjetas de horas básicas para ingresar horas vienen incluidas; marcar entrada y salida (con modo de tableta compartida) viene con el complemento Time Tracking, y las horas aprobadas pasan a la nómina.
Horarios del personalNo se ofreceFuente: Justworks Help Center (se abre en otra pestaña)
Integraciones con contabilidadQuickBooks OnlineFuente: Justworks (se abre en otra pestaña)En el plan de nómina, QuickBooks. NetSuite, Xero y Sage Intacct son para clientes del PEO.
Motor de nóminaEl propio proveedorFuente: Justworks Help Center (se abre en otra pestaña)Justworks corre la nómina por su cuenta y no nombra un motor de nómina externo; Justworks Payroll salió en julio de 2023 como producto propio. En el PEO, Justworks es el coempleador.
Beneficios y seguros
DatoValor
Beneficios de saludSe ofrecen y se conectan con la nóminaFuente: Justworks (se abre en otra pestaña)En el plan de nómina es un complemento de $8 al mes por empleado elegible para beneficios, más las primas. PEO Plus incluye la administración de seguro médico, dental y de visión; PEO Basic no incluye seguro médico.
Seguro de compensación al trabajadorPago según nómina conectado a la nóminaFuente: Justworks Help Center (se abre en otra pestaña)A través de su socio NEXT, con cotización desde la cuenta de nómina. En el PEO, el seguro es obligatorio y se cobra como porcentaje de los salarios.
Contrato y salida
DatoValor
Término inicialMes a mesFuente: Justworks (se abre en otra pestaña)Mes a mes en el plan de nómina; puedes cerrar la cuenta contactando a soporte. El PEO se firma con un Customer Service Agreement aparte que no es público.
Renovación automáticaMes a mesFuente: Justworks (se abre en otra pestaña)Mes a mes, sin término de renovación.
Aviso para no renovar0 díasFuente: Justworks Help Center (se abre en otra pestaña)No hay renovación que evitar ni un plazo de aviso publicado. Justworks te pide avisar, si es posible, con un mes o más de anticipación antes de cambiar de plan o de producto.
Penalidad por salida anticipadaNingunaFuente: Justworks Help Center (se abre en otra pestaña)Justworks no publica penalidad por salida anticipada para el plan de nómina. El único cargo de salida es el opcional de $200 si quieres que presente tus declaraciones de impuestos después de que te vas.
Cláusula de salida anticipadaSin penalidad por salida anticipada publicada para el plan de nómina. Mes a mes; puedes cerrar la cuenta en cualquier momento contactando a soporte (términos de uso, Site Access Termination). Puede llegar un último cobro mensual, y que presenten tus declaraciones después de irte cuesta $200 si lo quieres.Fuente: Justworks (se abre en otra pestaña)
Derecho a subir preciosLos términos de uso públicos no fijan un plazo de aviso para cambios de precio en el plan de nómina. Justworks puede cambiar los términos y dice que publicará los cambios importantes en el sitio, te enviará un correo o te avisará de otra forma; las cuotas del PEO siguen el plan de precios vigente cuando se firma el Customer Service Agreement.Fuente: Justworks (se abre en otra pestaña)
Tus registros al salirLos descargas túFuente: Justworks Help Center (se abre en otra pestaña)Descargas cada nómina procesada como archivo CSV mientras la cuenta está abierta; los reportes de nómina vienen incluidos. Justworks no publica cuánto tiempo conservas el acceso después de cerrar, y sus términos de uso dicen que guarda los datos el tiempo que exige la ley.
Soporte
DatoValor
Soporte 24/7NoFuente: Justworks (se abre en otra pestaña)La tabla de precios marca el soporte 24/7 solo para PEO Basic y PEO Plus. El plan de nómina incluye soporte por teléfono y chat y el centro de ayuda 24/7.
Horas de soporte en vivo a la semanaNo publicadoFuente: Justworks (se abre en otra pestaña)Justworks no publica el horario de soporte en vivo del plan de nómina (teléfono (646) 681-7473 y support@payroll.justworks.com); lo buscamos en sus páginas de precios, soporte y contacto y en su centro de ayuda.
Especialista asignadoNoFuente: Justworks (se abre en otra pestaña)La consultoría de recursos humanos dedicada es un complemento de $30 por empleado, solo para los planes PEO. Los clientes de nómina tienen apoyo dedicado durante el cambio de proveedor y después el equipo general de soporte.
Español
DatoValor
App del empleado en españolNoFuente: Justworks Help Center (se abre en otra pestaña)Justworks no documenta una versión en español de su app o portal del empleado; su ficha en el App Store muestra solo inglés (un indicio). Su centro de ayuda sí tiene artículos en español (Recursos en Español).
Panel del dueño en españolNoFuente: Justworks Help Center (se abre en otra pestaña)Sus artículos de ayuda en español nombran las pantallas en inglés (Company Settings, Billing); Justworks no documenta un panel del dueño en español.
Talones de pago en españolNoFuente: Justworks Help Center (se abre en otra pestaña)Justworks no documenta talones de pago en español; lo buscamos en su centro de ayuda y sus recursos en español.
Soporte en españolNoFuente: Justworks (se abre en otra pestaña)Sus páginas de contacto y de soporte no mencionan soporte en español; solo algunos artículos de ayuda están traducidos.
Contrato o términos en españolNoFuente: Justworks (se abre en otra pestaña)Los términos de uso se publican solo en inglés.
Sitio web en español para EE. UU.NoFuente: Justworks (se abre en otra pestaña)justworks.com no tiene selector de idioma ni páginas en español (sin alternativas hreflang, y sin ruta /es en el Wayback Machine).

Más sobre Justworks Payroll

Cómo calificamos