| Término | Detalle |
|---|---|
| Término inicial | Mes a mesJustworks (se abre en otra pestaña) · Contrato o términos · Mes a mes en el plan de nómina; puedes cerrar la cuenta contactando a soporte. El PEO se firma con un Customer Service Agreement aparte que no es público. |
| Renovación automática | No se renueva solaJustworks (se abre en otra pestaña) · Contrato o términos · Mes a mes, sin término de renovación. |
| Aviso para que no se renueve | No hace falta: no se renueva sola |
| Penalidad por cancelar (ETF) | Sin penalidad por salida anticipada publicada para el plan de nómina. Mes a mes; puedes cerrar la cuenta en cualquier momento contactando a soporte (términos de uso, Site Access Termination). Puede llegar un último cobro mensual, y que presenten tus declaraciones después de irte cuesta $200 si lo quieres.Justworks (se abre en otra pestaña) · Contrato o términos · |
| Cómo se calcula la penalidad | Los términos no fijan una penalidad por cancelar. |
| Derecho a subir precios | Los términos de uso públicos no fijan un plazo de aviso para cambios de precio en el plan de nómina. Justworks puede cambiar los términos y dice que publicará los cambios importantes en el sitio, te enviará un correo o te avisará de otra forma; las cuotas del PEO siguen el plan de precios vigente cuando se firma el Customer Service Agreement.Justworks (se abre en otra pestaña) · Contrato o términos · |
| Periodo de prueba | 0 díasJustworks (se abre en otra pestaña) · Sitio del proveedor · La página de precios no ofrece prueba gratis ni meses gratis. |
Ejemplo: si te sales en el mes 12
Con nuestro perfil de referencia (Referencia: 15 empleados con pago cada dos semanas, 1 estado, 12 meses), la penalidad estimada sería de $0. Tu contrato puede ser distinto: usa la calculadora con tus números.
Esto es información general sobre contratos publicados, no asesoría legal: lee tu propio contrato y consulta con un abogado antes de firmar.