| Término | Detalle |
|---|---|
| Término inicial | Mes a mesSurePayroll (se abre en otra pestaña) · Contrato o términos · Sin término mínimo; se cobra cada mes. |
| Renovación automática | No se renueva solaSurePayroll (se abre en otra pestaña) · Contrato o términos · Sin término de renovación. |
| Aviso para que no se renueve | No hace falta: no se renueva sola |
| Penalidad por cancelar (ETF) | Sin penalidad por salida anticipada. El acuerdo de servicio pide 30 días de aviso previo por escrito; también puedes cancelar la suscripción en tu cuenta.SurePayroll (se abre en otra pestaña) · Contrato o términos · Del acuerdo de servicio de nómina que SurePayroll publica en su sitio de inscripción (revisión 3/13); la versión que aceptes al inscribirte puede ser más reciente. |
| Cómo se calcula la penalidad | Los términos no fijan una penalidad por cancelar. |
| Derecho a subir precios | SurePayroll puede cambiar sus términos y cargos en cualquier momento. Procura avisar con 30 días los cambios importantes, sin estar obligado; si no los aceptas, puedes terminar el servicio antes de que entren en vigor.SurePayroll (se abre en otra pestaña) · Contrato o términos · Del acuerdo de servicio de nómina que SurePayroll publica en su sitio de inscripción (revisión 3/13); la versión que aceptes al inscribirte puede ser más reciente. |
| Periodo de prueba | Sin confirmarSurePayroll (se abre en otra pestaña) · Sitio del proveedor · No hay prueba gratis. El sitio anuncia 6 meses gratis durante el primer año, pero los términos publicados de esa promoción iban del 1 al 30 de septiembre de 2026. |
Ejemplo: si te sales en el mes 12
Con nuestro perfil de referencia (Referencia: 15 empleados con pago cada dos semanas, 1 estado, 12 meses), la penalidad estimada sería de $0. Tu contrato puede ser distinto: usa la calculadora con tus números.
Esto es información general sobre contratos publicados, no asesoría legal: lee tu propio contrato y consulta con un abogado antes de firmar.