Planes de nómina
| Plan | Precio | Se cobra por | Notas |
|---|---|---|---|
| Basic | $99/mesPaycor (se abre en otra pestaña) · Sitio del proveedor · | cuenta | Más $5 por empleado al mes. Sin cargo de alta. |
| Essential | $149/mesPaycor (se abre en otra pestaña) · Sitio del proveedor · | cuenta | Más $6 por empleado al mes (otro bloque de la página dice $7). Cargo de alta de $59, sin cobro con la oferta actual. |
| Complete | $199/mesPaycor (se abre en otra pestaña) · Sitio del proveedor · | cuenta | Más $7 por empleado al mes (otro bloque de la página dice $8). Cargo de alta de $99, sin cobro con la oferta actual. |
Cargos
| Cargo | Monto | Se aplica |
|---|---|---|
| Por empleado (Basic) | $5/mesPaycor (se abre en otra pestaña) · Sitio del proveedor · | por empleado pagado |
| Cargos de fin de año | No publicadoCalifornia Montessori Project (public board packet) (se abre en otra pestaña) · Contrato o términos · Se cobran después del servicio de fin de año; monto no publicado para los planes de negocios pequeños. | por cuentaDepende de tu orden; Paycor no publica cargos de fin de año para sus planes de negocios pequeños. |
Promociones vigentes
Descuento
No publicadoFuente: Paycor (se abre en otra pestaña)Vale el 50% de las cuotas mensuales del plan durante seis meses; el monto depende de tu plan y de tu número de empleados.- Condiciones
- 50% de descuento en las cuotas mensuales de Basic, Essential, Core o Complete durante los primeros seis meses después de la activación, para clientes nuevos. Tienes que mantener los servicios 24 meses desde la firma: si te vas antes del mes 13 devuelves todos los créditos, y el 50% de ellos entre los meses 13 y 24. No descuenta la implementación ni otros cargos de nómina. Paycor dice que es por tiempo limitado y no publica fecha de cierre.
- Vigente hasta
- El proveedor no publica fecha de cierre. La quitamos si no podemos volver a revisarla en 30 días.
Descuento
No publicadoFuente: Paycor (se abre en otra pestaña)Un mes de nómina gratis; el monto depende de tu plan y de tu número de empleados.- Condiciones
- Un mes de nómina gratis y sin cargo de alta del paquete, según la página de planes, sin términos publicados ni fecha de cierre.
- Vigente hasta
- El proveedor no publica fecha de cierre. La quitamos si no podemos volver a revisarla en 30 días.
Cuenta en el Puntaje RTC solo si nuestro restaurante de referencia califica.
El bono por cambiarte o por firmar es uno de los criterios que más pesan en el Puntaje RTC. Contamos una promoción solo mientras está vigente, con un monto fijo publicado y condiciones que cumple nuestro restaurante de referencia. Los montos "hasta", el pago de tu contrato actual y los montos que no se publican no cuentan. La calculadora de costos la resta solo si tus números califican.