Equipos donde la mayor parte del pago son propinas: reparto de propinas, propinas en efectivo, cargos por servicio y pagar las propinas rápido.
Pesan más que en el ranking general: reparto de propinas, propinas en efectivo declaradas, tip credit y ajuste al salario mínimo y depósito directo más rápido incluido.
El ranking
Square Payroll
De Square
La nómina de Square, con cuota mensual más un cargo por persona pagada. Presenta impuestos federales, estatales y los locales que soporta, paga las multas por sus propios errores e importa las propinas del POS de Square.
RTC SCORE
7.3
N.º 1 para bares y discotecas
A favor
- Precio publicado ($35 al mes más $6 por persona pagada), cobrado mes a mes, con corridas de nómina ilimitadas.
- Square paga las multas causadas por sus propios errores de presentación, en los 50 estados y DC.
- Las propinas con tarjeta y las declaradas en efectivo llegan desde el POS de Square, y tus empleados pueden cobrar antes sin costo para ti.
En contra
- Las propinas solo se importan desde el POS de Square.
- No documenta el ajuste del tip credit ni da reporte para el Form 8846.
- Soporte en vivo solo entre semana, de 6 a.m. a 6 p.m. hora del Pacífico.
- Término inicial
- Mes a mes
Lo más fuerte: costo de nómina a 12 meses (restaurante de referencia), quién presenta los impuestos de nómina y precio publicado. Lo más flojo: integraciones con POS.
7shifts Payroll
De 7shifts
La nómina dentro de 7shifts, la app de horarios para restaurantes: $39.99 por local más $6 por empleado pagado, encima de un plan pagado de 7shifts. Calcula el ajuste del tip credit e importa propinas de varios POS, incluido Shift4 POS.
RTC SCORE
6.7
#2 para bares y discotecas
A favor
- Ajuste automático del tip credit cuando tu POS manda las propinas, con reparto de propinas incluido.
- Importa propinas y horas de Toast, Square, Clover, SpotOn, Heartland, Shift4 POS y otros.
- Presenta impuestos federales, estatales y locales en los 50 estados y DC, con corridas ilimitadas y sin cargo de alta.
En contra
- También necesitas un plan pagado de 7shifts por local, y su precio no se pudo leer en el sitio.
- No publica garantía contra multas de impuestos ni da reporte para el Form 8846.
- Las cuentas nuevas pagan en tres días hábiles, y hay una lista de cargos por evento.
- Término inicial
- Mes a mes
Lo más fuerte: quién presenta los impuestos de nómina, tip credit y ajuste al salario mínimo e integraciones con POS. Lo más flojo: W-2 de 2026 listo para No Tax on Tips.
Homebase Payroll
De Homebase
Nómina que se suma a la app de horarios y reloj de Homebase, por $49 al mes más $6 por empleado pagado. Presenta impuestos federales, estatales y locales, e importa propinas de Toast, Square y Clover con su Tip Manager.
RTC SCORE
6.6
#3 para bares y discotecas
A favor
- Precio publicado, corridas ilimitadas y sin cargo de alta; se cobra mes a mes.
- Horarios, control de horas y nómina en una app, con soporte en vivo de 7 a.m. a 7 p.m. hora del centro todos los días.
- La manutención infantil se paga por ti y tus empleados pueden cobrar por adelantado sin costo para ti.
En contra
- Con más de 10 empleados también pagas un plan de equipo por local, y el reparto de propinas es un complemento de $25 por local.
- El ajuste del tip credit es una afirmación de marketing sin mecánica documentada, y no hay reporte para el Form 8846.
- No publica una garantía para multas de impuestos causadas por sus errores.
- Término inicial
- Mes a mes
Lo más fuerte: costo de nómina a 12 meses (restaurante de referencia), quién presenta los impuestos de nómina y precio publicado. Lo más flojo: W-2 de 2026 listo para No Tax on Tips.
OnPay Payroll
De OnPay
Nómina con un solo plan de $49 al mes más $6 por cada trabajador al que le pagas ese mes, con impuestos, nómina en varios estados y formularios de fin de año incluidos, y funciones para restaurantes documentadas, como el ajuste del tip credit y el Form 8846.
RTC SCORE
6.4
#4 para bares y discotecas
A favor
- Un solo precio publicado: $49 al mes más $6 por trabajador al que le pagas ese mes, con impuestos federales, estatales y locales, los 50 estados y los formularios W-2 y 1099 incluidos.
- El ajuste del tip credit se calcula solo, y el Form 8846 viene llenado para tu declaración.
- Los campos de propinas calificadas, códigos de ocupación con propina y horas extra calificadas ya están en cada nómina para 2026.
En contra
- No se integra con ningún POS: las propinas y las horas se ingresan en cada nómina o vienen de una app de control de horas.
- No reparte propinas ni ofrece pago anticipado a los empleados.
- El depósito directo tarda de 2 a 4 días hábiles según la evaluación de riesgo de OnPay, sin opción al día siguiente.
- Término inicial
- Mes a mes
Lo más fuerte: costo de nómina a 12 meses (restaurante de referencia), quién presenta los impuestos de nómina y tip credit y ajuste al salario mínimo. Lo más flojo: integraciones con POS.
Toast Payroll & Team Management
De Toast
La nómina de Toast, que se vende con su POS y con precio por cotización. Presenta impuestos federales, estatales y locales, calcula el ajuste del tip credit por semana laboral, paga la manutención infantil por ti e importa las propinas con tarjeta y las declaradas en efectivo desde el POS de Toast.
RTC SCORE
5.1
#5 para bares y discotecas
A favor
- El ajuste del tip credit se calcula por semana laboral, y las propinas con tarjeta y las declaradas en efectivo llegan desde el POS de Toast.
- Te da un reporte del crédito FICA por propinas para el Form 8846 y tiene un plan por escrito para los montos de horas extra en el W-2 de 2026.
- Presenta impuestos locales y paga la manutención infantil; tus empleados pueden pedir PayOuts sin costo para ti.
En contra
- El precio, el término y la penalidad solo vienen con la cotización; una orden pública de 2023 tenía 36 meses.
- Se cobra por empleado activo, aunque no cobre ese mes.
- Solo importa propinas del POS de Toast, y los 1099 de los contratistas los presentas tú.
- Término inicial
- Solo con cotización
Lo más fuerte: quién presenta los impuestos de nómina, tip credit y ajuste al salario mínimo y control de horas. Lo más flojo: integraciones con POS.
Esto es información general sobre contratos publicados, no asesoría legal: lee tu propio contrato y consulta con un abogado antes de firmar.
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