Un restaurante independiente de un local con unos 15 empleados, la mayoría con propinas: pesan el manejo de propinas, el tip credit y la presentación de impuestos.
El ranking
Gusto Payroll
De Gusto
Nómina completa para negocios pequeños que cobra una cuota base mensual más un cargo por cada empleado activo, mes a mes. Presenta los impuestos de nómina federales, estatales y locales, completa el pago con propinas hasta el salario mínimo y documenta los códigos del W-2 de 2026 para propinas y horas extra.
RTC SCORE
7.4
N.º 1 para restaurantes
A favor
- Mes a mes y sin penalidad por salida anticipada, con precios publicados: $49 al mes más $6 por empleado activo en Simple.
- Completa solo el pago de los empleados con propinas hasta el salario mínimo y te avisa de los aumentos del salario mínimo estatal y local.
- Documenta el W-2 de 2026 para No Tax on Tips (código TP y el código de ocupación con propina) y para horas extra calificadas (código TT).
En contra
- No presenta el Form 8846 del crédito FICA por propinas; te da un reporte de propinas para tu contador.
- Las propinas solo entran desde SpotOn Teamwork y Lightspeed U-Series; no lista integración con Toast, Square ni Shift4 POS, y Clover solo sincroniza nombres y correos.
- En Simple, las cuentas nuevas empiezan con depósito directo a 4 días, el pago al día siguiente cuesta $15 al mes + $3 por persona, y solo cubre un estado.
- Término inicial
- Mes a mes
Lo más fuerte: costo de nómina a 12 meses (restaurante de referencia), quién presenta los impuestos de nómina y precio publicado. Lo más flojo: propinas importadas desde el POS.
Square Payroll
De Square
La nómina de Square, con cuota mensual más un cargo por persona pagada. Presenta impuestos federales, estatales y los locales que soporta, paga las multas por sus propios errores e importa las propinas del POS de Square.
RTC SCORE
7.4
#2 para restaurantes
A favor
- Precio publicado ($35 al mes más $6 por persona pagada), cobrado mes a mes, con corridas de nómina ilimitadas.
- Square paga las multas causadas por sus propios errores de presentación, en los 50 estados y DC.
- Las propinas con tarjeta y las declaradas en efectivo llegan desde el POS de Square, y tus empleados pueden cobrar antes sin costo para ti.
En contra
- Las propinas solo se importan desde el POS de Square.
- No documenta el ajuste del tip credit ni da reporte para el Form 8846.
- Soporte en vivo solo entre semana, de 6 a.m. a 6 p.m. hora del Pacífico.
- Término inicial
- Mes a mes
Lo más fuerte: costo de nómina a 12 meses (restaurante de referencia), quién presenta los impuestos de nómina y precio publicado. Lo más flojo: integraciones con POS.
Roll by ADP
De ADP
La app de nómina de ADP para equipos pequeños, que funciona por chat: $39 al mes más $5 por persona a la que le pagas, con la presentación de impuestos incluida y soporte por chat a toda hora.
RTC SCORE
7.1
#3 para restaurantes
A favor
- Precio publicado: $39 al mes más $5 por persona a la que le pagas ese mes, con corridas de nómina ilimitadas.
- Presenta los impuestos de nómina federales, estatales y locales, y paga a trabajadores en los 50 estados.
- Depósito directo al día siguiente incluido y soporte por chat en vivo 24/7.
En contra
- No se integra con ningún POS: las propinas se ingresan a mano.
- No documenta el tip credit, el ajuste al salario mínimo ni el crédito FICA por propinas (Form 8846).
- No publica quién paga una multa de impuestos causada por un error suyo.
- Término inicial
- Mes a mes
Lo más fuerte: costo de nómina a 12 meses (restaurante de referencia), quién presenta los impuestos de nómina y precio publicado. Lo más flojo: integraciones con POS.
Homebase Payroll
De Homebase
Nómina que se suma a la app de horarios y reloj de Homebase, por $49 al mes más $6 por empleado pagado. Presenta impuestos federales, estatales y locales, e importa propinas de Toast, Square y Clover con su Tip Manager.
RTC SCORE
6.6
#4 para restaurantes
A favor
- Precio publicado, corridas ilimitadas y sin cargo de alta; se cobra mes a mes.
- Horarios, control de horas y nómina en una app, con soporte en vivo de 7 a.m. a 7 p.m. hora del centro todos los días.
- La manutención infantil se paga por ti y tus empleados pueden cobrar por adelantado sin costo para ti.
En contra
- Con más de 10 empleados también pagas un plan de equipo por local, y el reparto de propinas es un complemento de $25 por local.
- El ajuste del tip credit es una afirmación de marketing sin mecánica documentada, y no hay reporte para el Form 8846.
- No publica una garantía para multas de impuestos causadas por sus errores.
- Término inicial
- Mes a mes
Lo más fuerte: costo de nómina a 12 meses (restaurante de referencia), quién presenta los impuestos de nómina y precio publicado. Lo más flojo: W-2 de 2026 listo para No Tax on Tips.
7shifts Payroll
De 7shifts
La nómina dentro de 7shifts, la app de horarios para restaurantes: $39.99 por local más $6 por empleado pagado, encima de un plan pagado de 7shifts. Calcula el ajuste del tip credit e importa propinas de varios POS, incluido Shift4 POS.
RTC SCORE
6.6
#5 para restaurantes
A favor
- Ajuste automático del tip credit cuando tu POS manda las propinas, con reparto de propinas incluido.
- Importa propinas y horas de Toast, Square, Clover, SpotOn, Heartland, Shift4 POS y otros.
- Presenta impuestos federales, estatales y locales en los 50 estados y DC, con corridas ilimitadas y sin cargo de alta.
En contra
- También necesitas un plan pagado de 7shifts por local, y su precio no se pudo leer en el sitio.
- No publica garantía contra multas de impuestos ni da reporte para el Form 8846.
- Las cuentas nuevas pagan en tres días hábiles, y hay una lista de cargos por evento.
- Término inicial
- Mes a mes
Lo más fuerte: quién presenta los impuestos de nómina, integraciones con POS y precio publicado. Lo más flojo: W-2 de 2026 listo para No Tax on Tips.
OnPay Payroll
De OnPay
Nómina con un solo plan de $49 al mes más $6 por cada trabajador al que le pagas ese mes, con impuestos, nómina en varios estados y formularios de fin de año incluidos, y funciones para restaurantes documentadas, como el ajuste del tip credit y el Form 8846.
RTC SCORE
6.4
#6 para restaurantes
A favor
- Un solo precio publicado: $49 al mes más $6 por trabajador al que le pagas ese mes, con impuestos federales, estatales y locales, los 50 estados y los formularios W-2 y 1099 incluidos.
- El ajuste del tip credit se calcula solo, y el Form 8846 viene llenado para tu declaración.
- Los campos de propinas calificadas, códigos de ocupación con propina y horas extra calificadas ya están en cada nómina para 2026.
En contra
- No se integra con ningún POS: las propinas y las horas se ingresan en cada nómina o vienen de una app de control de horas.
- No reparte propinas ni ofrece pago anticipado a los empleados.
- El depósito directo tarda de 2 a 4 días hábiles según la evaluación de riesgo de OnPay, sin opción al día siguiente.
- Término inicial
- Mes a mes
Lo más fuerte: costo de nómina a 12 meses (restaurante de referencia), quién presenta los impuestos de nómina y precio publicado. Lo más flojo: integraciones con POS.
QuickBooks Payroll
De Intuit QuickBooks
La nómina completa de Intuit (QuickBooks Workforce), que se vende sola desde $50 al mes más $7 por empleado o en paquete con la contabilidad de QuickBooks, mes a mes. Presenta los impuestos de nómina federales y estatales y los W-2; los impuestos locales, el depósito el mismo día y el control de horas empiezan en el plan Premium.
RTC SCORE
6.2
#7 para restaurantes
A favor
- La nómina se vende sola, mes a mes y con precios publicados: $50 al mes más $7 por empleado en Workforce Payroll, sin cargo de alta.
- Presenta los impuestos de nómina federales y estatales, los W-2 y los reportes de nuevas contrataciones, con presentación ilimitada de 1099 y corridas de nómina ilimitadas.
- El depósito directo al día siguiente viene incluido, y los empleados tienen adelanto de salario gratis con Clair.
En contra
- Las propinas se escriben a mano en cada cheque: no documenta importar propinas de ningún POS, ni reparto de propinas, ni completar solo el pago hasta el salario mínimo.
- Los impuestos locales, el depósito el mismo día, el control de horas y los horarios empiezan en el plan Premium, que cuesta más al mes y por empleado.
- La protección contra multas sin importar quién se equivocó es solo de Elite; el plan base cubre solo las multas causadas por errores de Intuit.
- Término inicial
- Mes a mes
Lo más fuerte: costo de nómina a 12 meses (restaurante de referencia), quién presenta los impuestos de nómina y precio publicado. Lo más flojo: integraciones con POS.
SurePayroll
De SurePayroll
Nómina en línea de una empresa de Paychex: $29 al mes más $7 por trabajador, corridas de nómina ilimitadas, y los formularios de fin de año y la nómina en varios estados cobrados aparte.
RTC SCORE
5.9
#8 para restaurantes
A favor
- Precio publicado: $29 al mes más $7 por trabajador, con corridas de nómina ilimitadas y sin cargo de alta.
- Presenta los impuestos de nómina federales, estatales y locales, y su acuerdo dice que paga las multas causadas por un incumplimiento suyo.
- Sin término mínimo ni penalidad por salida anticipada.
En contra
- Los formularios de fin de año cuestan $50 más $5 por formulario, y los impuestos locales y los estados adicionales cuestan aparte.
- Soporte por teléfono solo de lunes a viernes.
- No se integra con ningún POS, y el tip credit solo aparece en su publicidad.
- Término inicial
- Mes a mes
Lo más fuerte: costo de nómina a 12 meses (restaurante de referencia), quién presenta los impuestos de nómina y precio publicado. Lo más flojo: integraciones con POS.
Patriot Payroll
De Patriot Software
Nómina en línea con precio publicado: Full Service cuesta $37 al mes más $5 por trabajador pagado y presenta por ti los impuestos de nómina federales, estatales y locales. Se cobra mes a mes y no calcula el tip credit ni se conecta con tu POS.
RTC SCORE
5.9
#9 para restaurantes
A favor
- Precio publicado: Full Service cuesta $37 al mes más $5 por trabajador pagado, con nóminas ilimitadas y un estado incluido.
- Presenta los impuestos de nómina federales, estatales y locales y los W-2 de fin de año sin cargo extra, y cubre las multas causadas por sus propios errores.
- Mes a mes y sin penalidad por salida anticipada, y puedes seguir descargando tus reportes después de cancelar.
En contra
- No calcula el tip credit ni completa el pago al salario mínimo, no tiene reparto de propinas y no importa propinas de ningún POS.
- No se conecta con ningún POS ni tiene horarios; el control de horas es un complemento de $6 al mes más $2 por empleado con tarjeta de horas.
- El depósito directo empieza en cuatro días hábiles; el de dos días es solo a pedido después de un historial limpio, y no hay opción el mismo día.
- Término inicial
- Mes a mes
Lo más fuerte: costo de nómina a 12 meses (restaurante de referencia), quién presenta los impuestos de nómina y precio publicado. Lo más flojo: integraciones con POS.
Paychex Flex
De Paychex
La plataforma de nómina y recursos humanos de Paychex en cuatro paquetes, con precio de entrada desde $65 más $8 por empleado, presentación de impuestos federales, estatales y locales, corridas de nómina ilimitadas y sitio web y líneas telefónicas en español.
RTC SCORE
5.8
#10 para restaurantes
A favor
- Corridas de nómina ilimitadas y presentación de impuestos federales, estatales y locales.
- Su acuerdo estándar no tiene término mínimo y paga las multas causadas por un incumplimiento suyo.
- Adelanto de salario sin costo para el negocio, con Paychex Flex Perks.
En contra
- Solo publica un precio de entrada, sin decir de qué plan es ni si es al mes; cada paquete es por cotización.
- Los W-2, el pago de embargos y el control de horas pueden costar aparte según el paquete.
- No documenta el tip credit, el ajuste al salario mínimo ni el crédito FICA por propinas (Form 8846).
- Término inicial
- Mes a mes
Lo más fuerte: costo de nómina a 12 meses (restaurante de referencia), quién presenta los impuestos de nómina y término inicial.
Restaurant365 Payroll & HR
De Restaurant365
La nómina dentro del back office de Restaurant365 para grupos de restaurantes, con precio por cotización y contrato con término. Presenta impuestos federales, estatales y locales, trae horas y propinas de decenas de POS, incluido Shift4 POS, y aplica reglas de ajuste del tip credit por local.
RTC SCORE
5.2
#11 para restaurantes
A favor
- Las horas y las propinas llegan desde decenas de POS, como Toast, Square, Clover, Shift4 POS, SpotOn y Lightspeed.
- Reglas de ajuste del tip credit por local y automatización de propinas incluida.
- La nómina se registra directo en la contabilidad de R365 y la manutención infantil se paga por ti.
En contra
- Precio solo por cotización, con un contrato con término que no se puede cancelar antes y 60 días de aviso para no renovar.
- No tiene reporte dedicado del crédito FICA por propinas ni publica garantía contra multas de impuestos.
- Soporte en vivo entre semana, de 9 a.m. a 5 p.m. hora del centro.
- Término inicial
- Solo con cotización
Lo más fuerte: quién presenta los impuestos de nómina, integraciones con POS y tip credit y ajuste al salario mínimo. Lo más flojo: precio publicado.
Toast Payroll & Team Management
De Toast
La nómina de Toast, que se vende con su POS y con precio por cotización. Presenta impuestos federales, estatales y locales, calcula el ajuste del tip credit por semana laboral, paga la manutención infantil por ti e importa las propinas con tarjeta y las declaradas en efectivo desde el POS de Toast.
RTC SCORE
5.0
#12 para restaurantes
A favor
- El ajuste del tip credit se calcula por semana laboral, y las propinas con tarjeta y las declaradas en efectivo llegan desde el POS de Toast.
- Te da un reporte del crédito FICA por propinas para el Form 8846 y tiene un plan por escrito para los montos de horas extra en el W-2 de 2026.
- Presenta impuestos locales y paga la manutención infantil; tus empleados pueden pedir PayOuts sin costo para ti.
En contra
- El precio, el término y la penalidad solo vienen con la cotización; una orden pública de 2023 tenía 36 meses.
- Se cobra por empleado activo, aunque no cobre ese mes.
- Solo importa propinas del POS de Toast, y los 1099 de los contratistas los presentas tú.
- Término inicial
- Solo con cotización
Lo más fuerte: quién presenta los impuestos de nómina, tip credit y ajuste al salario mínimo y control de horas. Lo más flojo: integraciones con POS.
Hourly
De Hourly
Nómina con control de horas incluido y seguro de compensación al trabajador según nómina. Gold cuesta $80 al mes más $12 por empleado activo.
RTC SCORE
5.0
#13 para restaurantes
A favor
- Precio publicado: Gold cuesta $80 al mes más $12 por empleado activo, con nóminas ilimitadas.
- Presenta y paga los impuestos de nómina federales, estatales y locales en los 50 estados, y sus términos dicen que paga las multas causadas por sus propios errores.
- El control de horas con GPS, los horarios y un reporte de propinas para el crédito FICA vienen en todos los planes.
En contra
- No se integra con ningún POS: las propinas no llegan desde tu POS y hay que escribirlas a mano.
- En Gold el depósito directo tarda de dos a cuatro días; el depósito más rápido pide Platinum, 8 nóminas y aprobación de crédito.
- El soporte por teléfono es solo entre semana, de 6 a. m. a 5 p. m. hora del Pacífico.
- Término inicial
- 36 meses
Lo más fuerte: costo de nómina a 12 meses (restaurante de referencia), quién presenta los impuestos de nómina y precio publicado.
Justworks Payroll
De Justworks
Nómina a $50 al mes más $8 por empleado activo, con impuestos federales y estatales, nómina en varios estados y formularios W-2 y 1099 incluidos, o un PEO desde $79 por empleado con recursos humanos y beneficios. Las propinas se registran como pagos suplementarios; no se integra con ningún POS.
RTC SCORE
4.9
#14 para restaurantes
A favor
- Precio publicado: $50 al mes más $8 por empleado activo, con impuestos federales y estatales, nómina en varios estados y formularios W-2 y 1099 incluidos, y sin cargo de alta.
- Mes a mes, sin penalidad publicada por salida anticipada.
- Puedes pasarte después al PEO ($79 o $124 por empleado) para tener soporte 24/7, consultoría de recursos humanos y beneficios de salud de grupo.
En contra
- No se integra con ningún POS, no reparte propinas y no documenta ajuste del tip credit ni Form 8846: las propinas se ingresan a mano.
- Cobra por cada empleado activo, aunque no cobre ese mes, lo que sale más caro con personal de temporada.
- El depósito directo sigue un plazo de 4 días hábiles, sin opción más rápida ni frecuencia mensual.
- Término inicial
- Mes a mes
Lo más fuerte: costo de nómina a 12 meses (restaurante de referencia), quién presenta los impuestos de nómina y precio publicado. Lo más flojo: integraciones con POS.
Paycor Payroll
De Paycor
Nómina y recursos humanos de Paycor, una empresa de Paychex. Los planes para negocios con menos de 50 empleados empiezan en $99 al mes más $5 por empleado, con presentación de impuestos federales y estatales.
RTC SCORE
4.7
#15 para restaurantes
A favor
- Precios de planes publicados: Basic cuesta $99 al mes más $5 por empleado, sin cargo de alta.
- Sus términos dicen que Paycor paga las multas e intereses de impuestos causados por sus propios errores.
- Adelanto de salario gratis para el empleador, y una tarjeta de pago sin cuota mensual para los empleados.
En contra
- El término lo fija tu orden: una orden pública de 2024 tenía 36 meses con penalidad por salida anticipada, y la oferta del 50% te amarra 24 meses.
- 60 días de aviso para cancelar.
- Los impuestos locales, los estados adicionales y los formularios de fin de año aparecen como extras sin precio publicado.
- Término inicial
- No publicado
Lo más fuerte: costo de nómina a 12 meses (restaurante de referencia), quién presenta los impuestos de nómina y precio publicado. Lo más flojo: integraciones con POS.
RUN Powered by ADP
De ADP
La nómina de ADP para negocios de 1 a 49 empleados, vendida en cuatro paquetes con precio por cotización, con presentación de impuestos, soporte 24/7 y una garantía publicada de pagar las multas causadas por sus propios errores.
RTC SCORE
4.6
#16 para restaurantes
A favor
- Publica que paga las multas y recargos causados por sus propios errores al presentar impuestos.
- Presenta los impuestos de nómina federales, estatales y locales en los 50 estados, incluidos empleados que trabajan en más de un estado.
- Soporte de nómina por teléfono o chat 24/7 en todos los paquetes.
En contra
- No publica precios: todos los paquetes son por cotización, y cada nómina suma un cargo de proceso.
- Los formularios W-2 y 1099 cuestan aparte, y el control de horas es un complemento.
- No documenta el tip credit, el ajuste al salario mínimo ni el crédito FICA por propinas (Form 8846).
- Término inicial
- Mes a mes
Lo más fuerte: quién presenta los impuestos de nómina, término inicial y horas de soporte en vivo a la semana. Lo más flojo: precio publicado.
Netchex
De Netchex
Nómina y recursos humanos para restaurantes y otros equipos por hora, con precio por cotización y propinas desde 14 POS para restaurantes como Toast, PAR y Aloha.
RTC SCORE
4.3
#17 para restaurantes
A favor
- Trae horas y propinas de 14 POS para restaurantes, entre ellos Toast, PAR y Aloha, con reparto de propinas dentro de la nómina.
- Presenta y paga los impuestos de nómina federales, estatales y locales, con nóminas ilimitadas en todos los paquetes.
- El adelanto de salario y las tarjetas de pago vienen en el paquete básico Core.
En contra
- No publica precios: cobra por empleado según cotización, con un mínimo mensual.
- Salir antes cuesta todas las cuotas que faltan del término, el contrato se renueva solo y hay que avisar con 90 días para no renovar.
- Los W-2 y los 1099 cuestan aparte cada año: $100 de base más $8 por W-2.
- Término inicial
- 12 meses
Lo más fuerte: quién presenta los impuestos de nómina, término inicial y nómina en los 50 estados. Lo más flojo: integraciones con POS.
Sin datos verificados suficientes para entrar al ranking
Solo ponemos en el ranking a un proveedor de nómina cuando verificamos suficientes datos clave. Los listamos para que sepas que los revisamos.
Esto es información general sobre contratos publicados, no asesoría legal: lee tu propio contrato y consulta con un abogado antes de firmar.
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