Alternativas a Everee

A favor

• Mes a mes y sin penalidad por salida anticipada, con precios publicados: $49 al mes más $6 por empleado activo en Simple.
• Completa solo el pago de los empleados con propinas hasta el salario mínimo y te avisa de los aumentos del salario mínimo estatal y local.
• Documenta el W-2 de 2026 para No Tax on Tips (código TP y el código de ocupación con propina) y para horas extra calificadas (código TT).

En contra

• No presenta el Form 8846 del crédito FICA por propinas; te da un reporte de propinas para tu contador.
• Las propinas solo entran desde SpotOn Teamwork y Lightspeed U-Series; no lista integración con Toast, Square ni Shift4 POS, y Clover solo sincroniza nombres y correos.
• En Simple, las cuentas nuevas empiezan con depósito directo a 4 días, el pago al día siguiente cuesta $15 al mes + $3 por persona, y solo cubre un estado.

A favor

• Precio publicado ($35 al mes más $6 por persona pagada), cobrado mes a mes, con corridas de nómina ilimitadas.
• Square paga las multas causadas por sus propios errores de presentación, en los 50 estados y DC.
• Las propinas con tarjeta y las declaradas en efectivo llegan desde el POS de Square, y tus empleados pueden cobrar antes sin costo para ti.

En contra

• Las propinas solo se importan desde el POS de Square.
• No documenta el ajuste del tip credit ni da reporte para el Form 8846.
• Soporte en vivo solo entre semana, de 6 a.m. a 6 p.m. hora del Pacífico.

A favor

• Precio publicado: $39 al mes más $5 por persona a la que le pagas ese mes, con corridas de nómina ilimitadas.
• Presenta los impuestos de nómina federales, estatales y locales, y paga a trabajadores en los 50 estados.
• Depósito directo al día siguiente incluido y soporte por chat en vivo 24/7.

En contra

• No se integra con ningún POS: las propinas se ingresan a mano.
• No documenta el tip credit, el ajuste al salario mínimo ni el crédito FICA por propinas (Form 8846).
• No publica quién paga una multa de impuestos causada por un error suyo.

A favor

• Precio publicado, corridas ilimitadas y sin cargo de alta; se cobra mes a mes.
• Horarios, control de horas y nómina en una app, con soporte en vivo de 7 a.m. a 7 p.m. hora del centro todos los días.
• La manutención infantil se paga por ti y tus empleados pueden cobrar por adelantado sin costo para ti.

En contra

• Con más de 10 empleados también pagas un plan de equipo por local, y el reparto de propinas es un complemento de $25 por local.
• El ajuste del tip credit es una afirmación de marketing sin mecánica documentada, y no hay reporte para el Form 8846.
• No publica una garantía para multas de impuestos causadas por sus errores.

A favor

• Un solo precio publicado: $49 al mes más $6 por trabajador al que le pagas ese mes, con impuestos federales, estatales y locales, los 50 estados y los formularios W-2 y 1099 incluidos.
• El ajuste del tip credit se calcula solo, y el Form 8846 viene llenado para tu declaración.
• Los campos de propinas calificadas, códigos de ocupación con propina y horas extra calificadas ya están en cada nómina para 2026.

En contra

• No se integra con ningún POS: las propinas y las horas se ingresan en cada nómina o vienen de una app de control de horas.
• No reparte propinas ni ofrece pago anticipado a los empleados.
• El depósito directo tarda de 2 a 4 días hábiles según la evaluación de riesgo de OnPay, sin opción al día siguiente.

A favor

• Precio publicado: $29 al mes más $7 por trabajador, con corridas de nómina ilimitadas y sin cargo de alta.
• Presenta los impuestos de nómina federales, estatales y locales, y su acuerdo dice que paga las multas causadas por un incumplimiento suyo.
• Sin término mínimo ni penalidad por salida anticipada.

En contra

• Los formularios de fin de año cuestan $50 más $5 por formulario, y los impuestos locales y los estados adicionales cuestan aparte.
• Soporte por teléfono solo de lunes a viernes.
• No se integra con ningún POS, y el tip credit solo aparece en su publicidad.

A favor

• Precio publicado: Full Service cuesta $37 al mes más $5 por trabajador pagado, con nóminas ilimitadas y un estado incluido.
• Presenta los impuestos de nómina federales, estatales y locales y los W-2 de fin de año sin cargo extra, y cubre las multas causadas por sus propios errores.
• Mes a mes y sin penalidad por salida anticipada, y puedes seguir descargando tus reportes después de cancelar.

En contra

• No calcula el tip credit ni completa el pago al salario mínimo, no tiene reparto de propinas y no importa propinas de ningún POS.
• No se conecta con ningún POS ni tiene horarios; el control de horas es un complemento de $6 al mes más $2 por empleado con tarjeta de horas.
• El depósito directo empieza en cuatro días hábiles; el de dos días es solo a pedido después de un historial limpio, y no hay opción el mismo día.

A favor

• Un solo precio publicado en todos los estados: $40 al mes más $6 por empleado activo, sin cargo de alta y con los formularios W-2 incluidos.
• Wave presenta y paga los impuestos de nómina federales y estatales en los 50 estados.
• Mes a mes sin penalidad por salida anticipada, y 30 días de prueba gratis.

En contra

• No documenta funciones de propinas: ni importación desde el POS, ni reparto, ni ajuste del tip credit, ni Form 8846, y todavía no publica nada sobre el W-2 de 2026 para propinas.
• El depósito directo necesita 3 días hábiles, y no trae control de horas ni horarios propios.
• Los impuestos de nómina locales y la presentación de los 1099 quedan fuera del servicio de impuestos, y la garantía contra multas tiene tope.

A favor

• Precio publicado sin cuota base: $29 por empleado al mes por la nómina de EE. UU. en autoservicio.
• Presenta los impuestos de nómina en los 50 estados, incluidos los locales, y se encarga de los W-2 y del reporte de nuevas contrataciones.
• Soporte 24/7 para la nómina de EE. UU.

En contra

• No se integra con ningún POS ni documenta funciones de propinas: no menciona tip credit, reparto ni importación de propinas.
• No aparece el pago semanal (solo cada dos semanas, dos veces al mes o mensual).
• Con $29 por cada empleado y sin cuota base, un restaurante con mucho personal por hora paga más que con la mayoría de los planes que cobran una cuota base más un cargo menor por persona.

A favor

• El software es gratis, con publicidad, para hasta 9 personas pagadas una vez al mes.
• Calcula los impuestos de nómina federales, estatales y locales y paga a empleados W-2 y contratistas 1099.
• Depósito directo o cheques, un portal para empleados y soporte telefónico en vivo.

En contra

• Un restaurante de 15 empleados con pago cada dos semanas no cabe en lo gratis, y el precio por encima de ese nivel no se publica.
• En la versión gratis tú depositas y presentas los impuestos de nómina; el servicio de impuestos tiene una cuota no publicada.
• No se integra con ningún POS ni documenta herramientas de propinas.