Alternativas a Deel US Payroll and PEO

A favor

• Mes a mes y sin penalidad por salida anticipada, con precios publicados: $49 al mes más $6 por empleado activo en Simple.
• Completa solo el pago de los empleados con propinas hasta el salario mínimo y te avisa de los aumentos del salario mínimo estatal y local.
• Documenta el W-2 de 2026 para No Tax on Tips (código TP y el código de ocupación con propina) y para horas extra calificadas (código TT).

En contra

• No presenta el Form 8846 del crédito FICA por propinas; te da un reporte de propinas para tu contador.
• Las propinas solo entran desde SpotOn Teamwork y Lightspeed U-Series; no lista integración con Toast, Square ni Shift4 POS, y Clover solo sincroniza nombres y correos.
• En Simple, las cuentas nuevas empiezan con depósito directo a 4 días, el pago al día siguiente cuesta $15 al mes + $3 por persona, y solo cubre un estado.

A favor

• Precio publicado ($35 al mes más $6 por persona pagada), cobrado mes a mes, con corridas de nómina ilimitadas.
• Square paga las multas causadas por sus propios errores de presentación, en los 50 estados y DC.
• Las propinas con tarjeta y las declaradas en efectivo llegan desde el POS de Square, y tus empleados pueden cobrar antes sin costo para ti.

En contra

• Las propinas solo se importan desde el POS de Square.
• No documenta el ajuste del tip credit ni da reporte para el Form 8846.
• Soporte en vivo solo entre semana, de 6 a.m. a 6 p.m. hora del Pacífico.

A favor

• Precio publicado: $39 al mes más $5 por persona a la que le pagas ese mes, con corridas de nómina ilimitadas.
• Presenta los impuestos de nómina federales, estatales y locales, y paga a trabajadores en los 50 estados.
• Depósito directo al día siguiente incluido y soporte por chat en vivo 24/7.

En contra

• No se integra con ningún POS: las propinas se ingresan a mano.
• No documenta el tip credit, el ajuste al salario mínimo ni el crédito FICA por propinas (Form 8846).
• No publica quién paga una multa de impuestos causada por un error suyo.

A favor

• Precio publicado, corridas ilimitadas y sin cargo de alta; se cobra mes a mes.
• Horarios, control de horas y nómina en una app, con soporte en vivo de 7 a.m. a 7 p.m. hora del centro todos los días.
• La manutención infantil se paga por ti y tus empleados pueden cobrar por adelantado sin costo para ti.

En contra

• Con más de 10 empleados también pagas un plan de equipo por local, y el reparto de propinas es un complemento de $25 por local.
• El ajuste del tip credit es una afirmación de marketing sin mecánica documentada, y no hay reporte para el Form 8846.
• No publica una garantía para multas de impuestos causadas por sus errores.

A favor

• Ajuste automático del tip credit cuando tu POS manda las propinas, con reparto de propinas incluido.
• Importa propinas y horas de Toast, Square, Clover, SpotOn, Heartland, Shift4 POS y otros.
• Presenta impuestos federales, estatales y locales en los 50 estados y DC, con corridas ilimitadas y sin cargo de alta.

En contra

• También necesitas un plan pagado de 7shifts por local, y su precio no se pudo leer en el sitio.
• No publica garantía contra multas de impuestos ni da reporte para el Form 8846.
• Las cuentas nuevas pagan en tres días hábiles, y hay una lista de cargos por evento.

A favor

• Un solo precio publicado: $49 al mes más $6 por trabajador al que le pagas ese mes, con impuestos federales, estatales y locales, los 50 estados y los formularios W-2 y 1099 incluidos.
• El ajuste del tip credit se calcula solo, y el Form 8846 viene llenado para tu declaración.
• Los campos de propinas calificadas, códigos de ocupación con propina y horas extra calificadas ya están en cada nómina para 2026.

En contra

• No se integra con ningún POS: las propinas y las horas se ingresan en cada nómina o vienen de una app de control de horas.
• No reparte propinas ni ofrece pago anticipado a los empleados.
• El depósito directo tarda de 2 a 4 días hábiles según la evaluación de riesgo de OnPay, sin opción al día siguiente.

A favor

• La nómina se vende sola, mes a mes y con precios publicados: $50 al mes más $7 por empleado en Workforce Payroll, sin cargo de alta.
• Presenta los impuestos de nómina federales y estatales, los W-2 y los reportes de nuevas contrataciones, con presentación ilimitada de 1099 y corridas de nómina ilimitadas.
• El depósito directo al día siguiente viene incluido, y los empleados tienen adelanto de salario gratis con Clair.

En contra

• Las propinas se escriben a mano en cada cheque: no documenta importar propinas de ningún POS, ni reparto de propinas, ni completar solo el pago hasta el salario mínimo.
• Los impuestos locales, el depósito el mismo día, el control de horas y los horarios empiezan en el plan Premium, que cuesta más al mes y por empleado.
• La protección contra multas sin importar quién se equivocó es solo de Elite; el plan base cubre solo las multas causadas por errores de Intuit.

A favor

• Precio publicado: $29 al mes más $7 por trabajador, con corridas de nómina ilimitadas y sin cargo de alta.
• Presenta los impuestos de nómina federales, estatales y locales, y su acuerdo dice que paga las multas causadas por un incumplimiento suyo.
• Sin término mínimo ni penalidad por salida anticipada.

En contra

• Los formularios de fin de año cuestan $50 más $5 por formulario, y los impuestos locales y los estados adicionales cuestan aparte.
• Soporte por teléfono solo de lunes a viernes.
• No se integra con ningún POS, y el tip credit solo aparece en su publicidad.

A favor

• Precio publicado: Full Service cuesta $37 al mes más $5 por trabajador pagado, con nóminas ilimitadas y un estado incluido.
• Presenta los impuestos de nómina federales, estatales y locales y los W-2 de fin de año sin cargo extra, y cubre las multas causadas por sus propios errores.
• Mes a mes y sin penalidad por salida anticipada, y puedes seguir descargando tus reportes después de cancelar.

En contra

• No calcula el tip credit ni completa el pago al salario mínimo, no tiene reparto de propinas y no importa propinas de ningún POS.
• No se conecta con ningún POS ni tiene horarios; el control de horas es un complemento de $6 al mes más $2 por empleado con tarjeta de horas.
• El depósito directo empieza en cuatro días hábiles; el de dos días es solo a pedido después de un historial limpio, y no hay opción el mismo día.

A favor

• Corridas de nómina ilimitadas y presentación de impuestos federales, estatales y locales.
• Su acuerdo estándar no tiene término mínimo y paga las multas causadas por un incumplimiento suyo.
• Adelanto de salario sin costo para el negocio, con Paychex Flex Perks.

En contra

• Solo publica un precio de entrada, sin decir de qué plan es ni si es al mes; cada paquete es por cotización.
• Los W-2, el pago de embargos y el control de horas pueden costar aparte según el paquete.
• No documenta el tip credit, el ajuste al salario mínimo ni el crédito FICA por propinas (Form 8846).

A favor

• Las horas y las propinas llegan desde decenas de POS, como Toast, Square, Clover, Shift4 POS, SpotOn y Lightspeed.
• Reglas de ajuste del tip credit por local y automatización de propinas incluida.
• La nómina se registra directo en la contabilidad de R365 y la manutención infantil se paga por ti.

En contra

• Precio solo por cotización, con un contrato con término que no se puede cancelar antes y 60 días de aviso para no renovar.
• No tiene reporte dedicado del crédito FICA por propinas ni publica garantía contra multas de impuestos.
• Soporte en vivo entre semana, de 9 a.m. a 5 p.m. hora del centro.

A favor

• Un solo precio publicado en todos los estados: $40 al mes más $6 por empleado activo, sin cargo de alta y con los formularios W-2 incluidos.
• Wave presenta y paga los impuestos de nómina federales y estatales en los 50 estados.
• Mes a mes sin penalidad por salida anticipada, y 30 días de prueba gratis.

En contra

• No documenta funciones de propinas: ni importación desde el POS, ni reparto, ni ajuste del tip credit, ni Form 8846, y todavía no publica nada sobre el W-2 de 2026 para propinas.
• El depósito directo necesita 3 días hábiles, y no trae control de horas ni horarios propios.
• Los impuestos de nómina locales y la presentación de los 1099 quedan fuera del servicio de impuestos, y la garantía contra multas tiene tope.

A favor

• El ajuste del tip credit se calcula por semana laboral, y las propinas con tarjeta y las declaradas en efectivo llegan desde el POS de Toast.
• Te da un reporte del crédito FICA por propinas para el Form 8846 y tiene un plan por escrito para los montos de horas extra en el W-2 de 2026.
• Presenta impuestos locales y paga la manutención infantil; tus empleados pueden pedir PayOuts sin costo para ti.

En contra

• El precio, el término y la penalidad solo vienen con la cotización; una orden pública de 2023 tenía 36 meses.
• Se cobra por empleado activo, aunque no cobre ese mes.
• Solo importa propinas del POS de Toast, y los 1099 de los contratistas los presentas tú.

A favor

• Precio publicado: $50 al mes más $8 por empleado activo, con impuestos federales y estatales, nómina en varios estados y formularios W-2 y 1099 incluidos, y sin cargo de alta.
• Mes a mes, sin penalidad publicada por salida anticipada.
• Puedes pasarte después al PEO ($79 o $124 por empleado) para tener soporte 24/7, consultoría de recursos humanos y beneficios de salud de grupo.

En contra

• No se integra con ningún POS, no reparte propinas y no documenta ajuste del tip credit ni Form 8846: las propinas se ingresan a mano.
• Cobra por cada empleado activo, aunque no cobre ese mes, lo que sale más caro con personal de temporada.
• El depósito directo sigue un plazo de 4 días hábiles, sin opción más rápida ni frecuencia mensual.

A favor

• Como PEO presenta los impuestos de nómina con sus propios números fiscales, pone el seguro de compensación y da acceso a planes de salud de TriNet.
• Chat en vivo 24/7 para clientes del PEO.
• Contratos anuales que, según su 10-K, normalmente se pueden cancelar con 30 días de aviso.

En contra

• No publica precios del PEO ni de HR Plus.
• No se integra con ningún POS ni documenta funciones de propinas.
• En el PEO, cumplir el salario mínimo (y por lo tanto el tip credit) sigue siendo tu responsabilidad.

A favor

• Precios de planes publicados: Basic cuesta $99 al mes más $5 por empleado, sin cargo de alta.
• Sus términos dicen que Paycor paga las multas e intereses de impuestos causados por sus propios errores.
• Adelanto de salario gratis para el empleador, y una tarjeta de pago sin cuota mensual para los empleados.

En contra

• El término lo fija tu orden: una orden pública de 2024 tenía 36 meses con penalidad por salida anticipada, y la oferta del 50% te amarra 24 meses.
• 60 días de aviso para cancelar.
• Los impuestos locales, los estados adicionales y los formularios de fin de año aparecen como extras sin precio publicado.

A favor

• Publica que paga las multas y recargos causados por sus propios errores al presentar impuestos.
• Presenta los impuestos de nómina federales, estatales y locales en los 50 estados, incluidos empleados que trabajan en más de un estado.
• Soporte de nómina por teléfono o chat 24/7 en todos los paquetes.

En contra

• No publica precios: todos los paquetes son por cotización, y cada nómina suma un cargo de proceso.
• Los formularios W-2 y 1099 cuestan aparte, y el control de horas es un complemento.
• No documenta el tip credit, el ajuste al salario mínimo ni el crédito FICA por propinas (Form 8846).

A favor

• Presenta y paga impuestos de nómina federales, estatales y locales en los 50 estados, como agente registrado ante el IRS.
• On Demand Pay viene en todos los planes para pequeños negocios sin costo para ti (el empleado paga por cada adelanto).
• Toast manda las marcaciones con los datos de propinas a Paylocity Time & Labor.

En contra

• No publica precios: la cuota base, el cargo por empleado, el alta y los formularios de fin de año son por cotización.
• Término estándar de dos años con renovaciones automáticas de un año (60 días de aviso) y una penalidad del 50% de los meses que faltan.
• El control de horas y los horarios no vienen en el plan solo de nómina; el reparto de propinas necesita una app asociada.

A favor

• Trae horas y propinas de 14 POS para restaurantes, entre ellos Toast, PAR y Aloha, con reparto de propinas dentro de la nómina.
• Presenta y paga los impuestos de nómina federales, estatales y locales, con nóminas ilimitadas en todos los paquetes.
• El adelanto de salario y las tarjetas de pago vienen en el paquete básico Core.

En contra

• No publica precios: cobra por empleado según cotización, con un mínimo mensual.
• Salir antes cuesta todas las cuotas que faltan del término, el contrato se renueva solo y hay que avisar con 90 días para no renovar.
• Los W-2 y los 1099 cuestan aparte cada año: $100 de base más $8 por W-2.

A favor

• Presenta y paga los impuestos de nómina federales, estatales y los locales acordados, con registro fiscal en los 50 estados.
• Cada cliente tiene un especialista de servicio asignado.
• Con Beti, cada empleado revisa, corrige y aprueba su propio cheque antes de enviar la nómina.

En contra

• No publica precios, y cobra un cargo de alta no reembolsable que se fija como una parte del valor anual del contrato.
• Contrato con término (3 años en contratos públicos de 2026) que se renueva solo si no avisas con 90 días, con una penalidad por salida anticipada igual a tu promedio mensual por los meses que faltan.
• Cada corrida de nómina se cobra, y el control de horas, los horarios, los embargos y el pago diario requieren el paquete Complete.

A favor

• Un especialista de nómina asignado en todos los paquetes, que revisa cada nómina antes de procesarla.
• Presenta los impuestos de nómina federales, estatales y locales y responde por ti los avisos de impuestos.
• Muestra integraciones con Toast, Square, Clover, Genius (Heartland), SpotOn y Shift4 POS.

En contra

• Solo publica un precio de entrada para un empleado; el cargo por empleado es por cotización.
• No publica su contrato: el término, la renovación y la penalidad por salida anticipada no se conocen.
• No documenta la importación de propinas, el tip credit ni el crédito FICA por propinas (Form 8846).

A favor

• Pagas solo por los trabajadores a los que les pagas, con nóminas ilimitadas.
• Pago el mismo día por ACH o tarjeta, y nómina diaria o cuando quieras.
• Paga a empleados W-2 y contratistas 1099 desde la misma plataforma, con declaraciones de impuestos en los 50 estados.

En contra

• No publica montos: los dos planes son por cotización.
• No se integra con ningún POS ni documenta funciones de propinas.
• Sus términos no publican garantía contra multas de impuestos causadas por errores del propio Everee.

A favor

• El software es gratis, con publicidad, para hasta 9 personas pagadas una vez al mes.
• Calcula los impuestos de nómina federales, estatales y locales y paga a empleados W-2 y contratistas 1099.
• Depósito directo o cheques, un portal para empleados y soporte telefónico en vivo.

En contra

• Un restaurante de 15 empleados con pago cada dos semanas no cabe en lo gratis, y el precio por encima de ese nivel no se publica.
• En la versión gratis tú depositas y presentas los impuestos de nómina; el servicio de impuestos tiene una cuota no publicada.
• No se integra con ningún POS ni documenta herramientas de propinas.

A favor

• Importa propinas y ventas de Toast, Square, Clover, Lightspeed y TouchBistro.
• El control de horas y los horarios pasan directo a la nómina, con nóminas ilimitadas y formularios de impuestos incluidos.
• La declaración de propinas y el ajuste al salario mínimo para empleados con propinas vienen en la nómina, según Push.

En contra

• Solo publica precios desde; lo demás es por cotización.
• Sus páginas públicas no detallan la cobertura de impuestos de nómina en EE. UU. (estados, impuestos locales) ni una garantía contra multas.
• La suscripción se renueva por un año salvo que avises con 45 días, y cancelar antes no da reembolso.

A favor

• Presenta los impuestos de nómina federales, estatales y locales, y sus términos dicen que paga las multas causadas por sus propios errores por negligencia.
• Corres la nómina las veces que quieras sin cargo extra.
• Las subidas de precio al renovar tienen tope: lo mayor entre 5% y la inflación.

En contra

• No publica precios; el control de horas y los horarios son módulos aparte en la cotización.
• Propinas: solo una mención de marketing a completar el mínimo con propinas y ninguna importación documentada desde un POS de restaurante.
• Salir a mitad del término no termina las cuotas del resto del término, y el número de usuarios no se puede bajar mientras dura.